Onko tässä tuttuja tilanteita:

- Johtoryhmänne yhteinen kapasiteetti ei tule esiin tai hyödynnetyksi 
- Johtoryhmän agendalle nousee teemoja, jotka eivät tunnu kuuluvan sinne 
- Tuntuu siltä, että kaikki eivät ole menossa samaan suuntaan 
- Henkilöstön luottamus johtoon ei ole paras mahdollinen 
- Johtajat eivät saa omaa kapasiteettiaan täysin käyttöönsä 

Tai haluatko tarjota: 

- Johtoryhmälle mahdollisuuden tunnistaa tiiminä parhaan potentiaalinsa uudessakin tilanteessa 
- Johtoryhmälle tuen tietoisesti kehittyä ja kehittää toimintaansa yhdessä 
- Sparraustukea kullekin johtoryhmän jäsenelle henkilökohtaisten kasvutavoitteiden tueksi 

Opit olemaan jämäkämpi johtaja ja saamaan paremman yhteyden henkilöstöön sekä rakentaa selkeää, turvallista ja kasvua edistävää ilmapiiriä. Alat ymmärtää organisaatiotasi systeeminä ja kykenet kehittämään omaa vaikutustasi muihin. Rakennat vahvempaa johtamistiimiä. Saat tukemme, jotta voit kasvaa johtajana ja ihmisenä. 

Saat johtoryhmäsi tueksi johtajan ja valmentajan, jotka tuovat kokemuksensa ja osaamisensa pöytään tasavertaiseksi ja arvostavaksi sparrauskumppaniksi. 

Varaa maksuton 1 h keskustelu
Varaa maksuton keskustelu

Lataa tästä opas, joka mullistaa käsityksesi organisaatiokulttuurista ja sen kehittämisestä: Vähän isompi organisaatiokulttuurin opas